По-итальянски

Кроме того, около 60 процентов работающих на Heineken оформлены не как сотрудники голландской компании, а как привлеченные по аутсорсингу рабочие сторонних фирм, что лишает рабочих прав защищать свои права, в том числе и при помощи профсоюза.

Руководитель профсоюза отметил, что несоблюдение условий труда ведет к росту травматизма на производстве. По его словам, в августе на заводе был зафиксирован случай смерти сотрудника на рабочем месте.

В соответствии с законом представители забастовочного комитета намерены проинформировать работодателя о своих намерениях, после чего будет проведена предупреждающая забастовка — на час будет остановлен один из цехов производства.

"В случае если наши требования не будут удовлетворены, мы перейдем к более решительным действиям, — пообещал Колегов, — вплоть до полноценной забастовки с остановкой производства".

В свою очередь, работодатель не согласен с претензиями рабочих. "Наша компания полностью соблюдает требования Трудового кодекса, — заявила директор по корпоративным отношениям Heineken в России Наталья Мелешина. — Все графики сменности, учет рабочего времени находятся в полном соответствии с законодательством".

По словам Мелешиной, сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере, плата за работу в ночную смену — на 40 процентов выше.

При этом представитель Heineken признала, что часть рабочих действительно работают по аутсорсингу: "Если у представителей профсоюза есть свидетельства нарушений прав работников сторонних организаций, мы готовы их рассмотреть и немедленно выступить с требованием в адрес наших подрядчиков о прекращении противоправных действий".

Напомним, конфликт между профсоюзом петербургского завода Heineken и работодателем длится не первый год. В 2007 году рабочие предприятия уже организовали так называемую "итальянскую забастовку", которая подразумевает работу в строгом соответствии с инструкциями штатного расписания. Как показывает практика, работа строго по инструкциям неминуемо снижает производительность труда на 35—40 процентов.